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人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

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人才資源開發人力資源管理論文

期刊簡介
期刊名稱: 人才資源開發 期刊級別: 省級 國內統一刊號: 41-1372/D 國際標準刊號: 1003-1073 期刊周期: 月刊 主管單位: 河南省人事廳 主辦單位: 河南……[詳細]

人力資源人力資源規劃論文

期刊簡介
期刊名稱: 人力資源 期刊級別: 省級 國內統一刊號: 21-1485/C 國際標準刊號: 1672-1632 期刊周期: 月刊 主管單位: 遼寧社會科學院 主辦單位: 遼寧社……[詳細]

人事天地雜志人力資源論文征稿通知

期刊簡介
期刊名稱: 人事天地 期刊級別: 省級期刊 國內統一刊號: 45-1281/D 國際標準刊號: 1671-0355 期刊周期: 月刊 主管單位: 廣西壯族自治區人力資源和社會……[詳細]

山東人力資源和社會保障雜志投稿論文時間

期刊簡介
期刊名稱: 山東人力資源和社會保障 期刊級別: 省級期刊 國內統一刊號: CN 37-1474/F 國際標準刊號: ISSN 1004-6380 期刊周期: 月刊 主管單位: 大眾報業……[詳細]

中國人力資源社會保障雜志國家級期刊

期刊簡介
期刊名稱: 中國人力資源社會保障 期刊級別: 國家級期刊 國內統一刊號: 11-5941/D 國際標準刊號: 1674-9111 期刊周期: 月刊 主管單位: 中華人民共和國……[詳細]

2014年第 14期《中國人力資源開發》成功發表論文查詢

期刊簡介
期刊名稱: 中國人力資源開發 期刊級別: 國家級期刊 國內統一刊號: CN11-2822/C 國際標準刊號: ISSN1004-4124 期刊周期: 半月 主管單位: 中國人力資源開……[詳細]

《人力資源管理》省級人力資源論文發表期刊

期刊簡介
期刊名稱: 人力資源管理 期刊級別: 省級期刊 國內統一刊號: CN 15-1346/F 國際標準刊號: ISSN 1673-8209 期刊周期: 月刊 主管單位: 內蒙古日報社 主辦單……[詳細]

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人力資源經濟管理工具在事業單位中的應用研究

[摘 要]伴隨著中國社會經濟的不斷發展,在新經濟趨勢下,為了更好地滿足目前社會經濟發展環境的需求,事業單位要進行一系列合理的改制和創新,進而在新經濟趨勢下更快地為當今社會經……[詳細]

事業單位人力資源管理與績效工資分配問題探究

[摘 要]人力資源管理是公司內部治理的核心和重點,事業單位在人力資源管理發展中需要不斷學習先進的管理經驗,優化內部管理方法。事業單位人力資源管理雖然已經采用績效工資管理制度……[詳細]

國有企業人力資源培訓優化策略分析

摘 要:本文主要針對國有企業人力資源培訓優化策略展開深入研究。首先,文章闡述了國有企業人力資源培訓的重要性,如培訓是人力資源開發的必要措施、有利于企業員工實現自我增值、有……[詳細]

國有企業重組中的人力資源整合探究

摘要:黨的十八屆三中全會以后,新一屆的領導核心確立了國有企業的改革發展方向,打破了國有企業的優勢地位,將國有企業推向市場經濟將是必然的選擇,國有企業邁入合并重組、優勢互……[詳細]

大數據時代高校人力資源績效管理創新策略分析

摘要:在大數據時代背景下,高校將人力資源績效管理模式進行創新和改革,有效展開人力資源績效管理工作,為不斷提高高校的教學效率和質量提供有力基礎。但在大數據時代下,高校人力……[詳細]

事業單位人力資源管理中的薪酬管理創新研究

[摘 要]對于事業單位而言,人力資源管理工作十分重要。它能夠大幅度提升工作人員的積極性,優化人力資源配置。通過在人力資源管理中開展薪酬管理,可以解決現實事業單位中存在的一些……[詳細]

人力資源管理中的績效考核與激勵機制研究

[摘 要]文章簡要分析了績效考評結果的應用價值:確保人才選拔決策準確、合理分配績效獎金、培養職工從業創造性;闡述了激勵工作的積極意義:增強員工在崗工作自信、有效招聘優秀人才等……[詳細]

企業人力資源管理面臨的問題與對策研究

摘 要:對于企業來說,人力資源是最為重要的資源之一,是企業發展的活力和動力所在,在企業日常的運轉中可能會出現多種危機事件,無論是哪種危機……[詳細]

企業人力資源管理現狀

摘要:2018年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳等相關部門頒布社稅新政,規定社保入稅,并修改《個人所得稅法》,于2019年1月1日施行,對社會保險制度進行了規……[詳細]

基于互聯網技術的人力資源管理模式

[摘 要]隨著時代的變遷,人們的生活方式和工作方式都發生了變化,尤其是互聯網技術的到來,讓各個行業的運營方式得到了革新換面。如今,大部分企業……[詳細]

激勵理論在企業人力資源管理中的應用

【摘 要】進入21世紀以來,市場經濟發展迅速,對于企業人力資源管理的重視程度也有所提高,而激勵理論在企業人力資源管理中效用極大,但是現階段的……[詳細]

企業人力資源信息化管理的應用研究

【摘 要】隨著我國社會經濟的快速持續發展,企業之間的競爭越來越激烈。新時代的企業競爭目標不僅在于服務、產品質量、創意和管理,還在于企業各……[詳細]

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